¿En qué consiste?
Es el Fondo en el que se integra el Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción conforme a lo establecido en el Libro Tercero del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción (VII CGSC), publicado en el BOE 23/09/2023, de forma más simplificada se refiere a un sistema de aportaciones económicas de cara a la jubilación del trabajador promovido por la propia empresa.
El mismo se pagará en forma de aportaciones desde la plataforma VidaCaixa Aporta+, estas aportaciones a su vez se reflejarán en la nómina del trabajador, y se pagarán a meses vencidos por la plataforma (en otras palabras, febrero, se tendría que pagar en marzo), se cargarán en la cuenta de la entidad promotora el día 22 de cada mes, por lo tanto, la información requerida por la plataforma deberá estar cargada antes del 20 de cada mes (se recomienda hacerlo cuanto antes).
Este plan se empezará a ejecutar en este mismo mes de febrero, no obstante, la empresa tendrá también aportaciones en los años 2022, 2023 y enero de 2024, dispondrá de un plazo de 90 días para abonarlo (antes del 30 de abril).
Obligaciones de las empresas:
Excepciones:
No existirá la obligación cuando la retribución bruta fija anual de la persona trabajadora fuese superior, a la remuneración bruta anual establecida en las tablas del convenio colectivo provincial. Dicha retribución debe darse necesariamente en el momento de la entrada en vigor del Plan de pensiones.
Interrupciones de las contribuciones del PPSC.
¿Cómo proceder en los casos establecidos en los que el contrato está suspendido y la empresa tiene que seguir contribuyendo? Se recomienda a la empresa que continúe realizando las contribuciones como mejora voluntaria.
¿Pueden realizar los partícipes aportaciones voluntarias?
Si podrán realizar aportaciones voluntarias al PPSC, directamente a través de VidaCaixa Aporta+.
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